Pourquoi et comment investir dans l’or et l’argent ? Plus qu’un placement d’opportunité, il s’agit avant tout de sécuriser le pouvoir d’achat de votre épargne contre l’érosion monétaire et les conséquences de la crise systémique mondiale, tout en déjouant les pièges que réserve le marché de l’or et de l’argent, à l’investisseur non averti.
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L'économiste Frédéric Lordon repère, au travers de la figure du consommateur-roi véhiculée par la publicité, l'impact de la propagande ultra-libérale sur le salariat.
faut vraiment regarder ça, c'est court et extrémememnt percutant : avec 3 ou 4 publicités récentes, Lordon nous offre un décryptage absolument saisissant du dogme néo libéral, qui réussit l'exploit de nous faire applaudir à notre propre auto exploitation, puisque, si nous sommes le fameux " consommateur roi ", nous sommes également le salarié, soumis à nos propres diktats, érigés en liberté fondamentale du droit à consommer et du désir immédiat
Oui effectivement c'est très pertinent et j'avoue que je n'avais absolument pas décrypté ça devant ma TV.
Citation :
est-ce l'avenir professionnel que vous souhaitez pour vos enfants?
Non bien sûr Sandro, néanmoins doit-on pour autant abandonner tout un pan de l'économie des services ? Je fais partie de ceux qui pensent qu'on peut faire de l'économie "moderne" avec responsabilité et mesure. C'est sûrement un peu utopiste, vu que le monde entier fait le contraire, mais why not ? Débat très ouvert en tous cas.
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
Oui c'est vrai. Mais prenons l'exemple du travail du dimanche. Si certaines personnes sont OK pour travailler le dimanche, pourquoi à priori le leur interdire. Au nom du "non-esclavagisme" des salariés ? Certes, un certain pourcentage de ces personnes le font par contrainte, parce qu'il faut bien survivre et que le "patron" ne voudra plus d'eux s'ils ne consentent pas à travailler le dimanche. C'est détestable et dénonçable mais vaut-il mieux des salariés qui vivent en ne travaillant pas vraiment comme ils le voudraient ou des salariés sans emploi qui survivent aux minima sociaux ? Et puis il y a aussi un autre pourcentage de personnes qui le font par choix et qui aimeraient bien qu'on ne leur interdise pas de travailler comme ils l'entendent, non ?
Rien ne justifie la déshumanisation systématique des salariés, mais rien ne justifie non plus les interdictions dogmatiques à tout va ...
Justesse et mesure ;-)
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
Oui, dans un monde idéal, c'est tentant, mais dans la vraie vie, les "forcés" auront beau le détester et le dénoncer, ça restera leur vie quand même...
Je précise qu'il y a déjà pas mal de secteurs ouverts le dimanche où ceux qui aiment ça ont le droit d'aller tafer EN PLUS de leur taf habituel, ce n'est pas interdit dans la limite de 48h hebdo et /ou pas plus de 54h hebdo sur une période de 12 semaines consécutives...donc ce n'est pas interdit d'aller bosser dans le tourisme, les stations services, les cliniques, l'animation, la sécurité ou la restauration...etc... le dimanche, même si on a déjà un taf.
Hormis ça, la seule solution valable serait:
A) une majo de mini 50% du taux horaire pour les heures dominicales...(en + de la majo de 25% en tant qu'heure supp s'ils sont déjà à temps plein les autres jours),
ou alors
B) un paiement au taux habituel MAIS assorti d'un crédit d'heures de 75 % à prendre en jours de congés (genre RTT en banque d'heures, type compte épargne temps, et prenables aux dates choisies par le salarié et ce même si elles sont accolées à ses congés payés, (pour un voyage par exemple).
Bien entendu...avec possibilité à tout moment pour le salarié de basculer de la formule A à la B et vice versa là, ok.
Silver is king, Go Gold ! G.Sandro pas de copier collé: merci de faire un lien vers ce post. Suivez Hardinvestor sur Twitter et sur Facebook
Excellent exemple pour aller au delà du bout de notre nez, au contraire des médias et de leurs phrases choc, simplificatrices à outrance
La "vitre brisée", l'obsolescence programmée, les lobbyistes, la "démocratie de marché", l'intérêt général, etc ... 9 minutes
et ci-dessous le "débunkage" car ça pose forçément des questions, suggère des objections, appelle des clarifications ...
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
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